nosearmy
ЗаЙкиН
СергЕЙ
ЛЮБЛЮ ЧТО ДЕЛАЮ,
ДЕЛАЮ ЧТО ЛЮБЛЮ
вСЁ оОоЧенЬ ПрОсТо
мы придумываем, я ультую
ДАВАЙТЕ
ДЕЛАТЬ
мэджик
ВСЕ
ОЦЕНИВАЮТ РЕЗУЛЬТАТ ,
НО НИКТО
НЕ ОЦЕНИВАЕТ ПУТЬ К ЭТОМУ РЕЗУЛЬТАТУ
И ЧТО БЫ ЭТОT ПРОДУКТ ДОСТАВЛЯЛ КОЛЕГАМ И КЛИЕНТАМ




ХОЧУ
ВЫЁБЫВАТЬСЯ 
СЪЁМКОЙ, КАРТИНКОЙ,
ХОЧУ СНИМАТЬ
ПРОЕКТИТЬ
 СЪЁМКУ И РЕЛИЗИТЬ НАИЛУЧШИЙ
ПРОДУКТ,


А ПОПАДАЕТ ЛИ КОНЦЕПЦИЯ В ЦЕЛЕВУЮ АУДИТОРИЮ?РЕШАЕТ ЛИ ЗАДАЧИ БРЕНДА?
Я ОЦЕНИВАЮ КРЕАТИВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ НЕ ПО КРИТЕРИЮ
НРАВИТСЯ /
НЕ НРАВИТСЯ,
КРЕАТИВ
ЭТО 
НЕ ПРОСТО
СОЗДАНИЕ
ИДЕЙ,
 ЭТО
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
ДЛЯ бренда и не только
рекламные
и промо
ДЛЯ маркетинга и промо
РЕвЬЮ
ДЛЯ бренда и не только
ПОдкаСТиНг
иНтеРвЬЮ
Подкасты и интервью могут быть эффективным инструментом для продвижения HR бренда по нескольким причинам:
  • 1. Персонализация и доверие:
    Подкасты позволяют создавать более личный и доверительный контакт с аудиторией.

  • 2. Экспертность и ценный контент:
    демонстрируют экспертизу компании в сфере HR, делиться полезными советами, обсуждать актуальные темы. Это помогает позиционировать компанию как надежного и компетентного работодателя.

  • 3. Охват целевой аудитории:
    Формат подкаста популярен среди молодых специалистов, которые являются ключевой аудиторией для продвижения HR бренда.
лАйфСТАИЛ
ДЛЯ бренда и не только
Ценность лайфстайл корпоративного контента для HR-бренда заключается в нескольких ключевых моментах:
  • 1. Эмоциональная вовлеченность
    Такой контент, фокусирующийся на жизни сотрудников, их интересах и хобби, позволяет создавать более эмоциональную и личную связь с аудиторией. Это способствует повышению лояльности к HR-бренду.

  • 2. Демонстрация корпоративной культуры 
    Лайфстайл-контент наглядно показывает, каковы реальные условия и атмосфера в компании, что помогает потенциальным сотрудникам лучше оценить соответствие компании их ценностям и ожиданиям.

  • 3. Привлечение талантов
    Такой контент делает HR-бренд более привлекательным и человечным в глазах соискателей, особенно ценных кандидатов, которые ищут не просто работу, но подходящую им корпоративную культуру.

  • 4. Удержание сотрудников
    Для текущих сотрудников лайфстайл-контент помогает усиливать чувство сплоченности, причастности к компании, желание оставаться её частью.

  • 5. Повышение узнаваемости бренда
    Нестандартный, развлекательный и вовлекающий контент такого рода способствует повышению узнаваемости HR-бренда и его запоминаемости.

    В целом, лайфстайл-контент делает HR-бренд более человечным, живым и эмоциональным, что положительно сказывается на его восприятии и привлекательности как для соискателей, так и для сотрудников.

Презентационные
материалы
РабочиЕ
МомеНты
репортажи
Видео которые я делал
рекламные шортсы, Рилсы
Я, МЫ
Привет, меня зовут Сергей Зайкин. Я не просто видеограф, я визуальный артист с огромным опытом в создании удивительных видео.
Хочешь снять откликающееся,
с твоим «Tone of Voice»?
Вместе мы сделаем мэджик

Я ОСУЩЕСТВЛЯЮ
ПОЛНЫЙ ЦИКЛ ПРОИЗВОДСТВА:
ОТ КРЕАТИВА ДО ГОТОВОГО РОЛИКА.

МОЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ - КОНТЕНТ, УПРАВЛЕНИЕ 
ПРОЦЕССАМИ
ПО СОЗДАНИЮ.

МОИ КЛИЕНТЫ - 
В ОСНОВНОМ, БРЕНДЫ,
И ПРЕДПРИЯТИЯ.
ЯВИ
ещЁ У меНЯ ЕстЬ
проект
Монастырские ворота
Николаевского монастыря
Самара

Приезжайте в гости

+7 (963) 248-61-44
ZAYKINSERGEY@GMAIL.COM
Создано на